員工關(guān)愛
華訊視每個員工為上帝,，創(chuàng)造各種條件，以滿足員工實現(xiàn)個人價值,。
員工福利
華訊建立了完善的員工保障體系,，按照法律規(guī)定，為員工繳納社會保險,，包括養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育及住房等,；在中國主要的傳統(tǒng)節(jié)日及員工重要的個人慶賀之際,，公司給予祝賀和一定的物質(zhì)福利；同時為員工提供意外商業(yè)保險,。
員工健康
作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)者,，華訊志在正當經(jīng)營、公司管理和可持續(xù)發(fā)展方面取得卓越成就,。在改善員工身心健康方面,，華訊一直在努力完善。華訊員工的身心健康決定了員工的敬業(yè)度,、忠誠度和工作效率,，是華訊可持續(xù)發(fā)展目標得以實現(xiàn)的重要前提。每年為員工提供免費全身體檢,。
華訊之星
“華訊之星”是華訊的一項表彰工具,，旨在表彰那些出色完成工作的個人和團隊或完成額外工作的個人和團隊。通過該工具,，華訊認可員工通過團隊合作,、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通及積極主動的態(tài)度來行事,，贊賞員工在積極改善客戶關(guān)系,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高生產(chǎn)力,、降低費用及改善工作環(huán)境等方面的貢獻,。
業(yè)余生活
為豐富員工生活，華訊組建了足球隊,、籃球隊,。開展“華訊杯”羽毛球大賽與乒乓球大賽,。每年各部門都組織旅游活動。除此之外,，公司還組織各種競賽活動,。
社會公益
公司成立伊始，華訊就積極踐行企業(yè)的社會責(zé)任,，投身于各項社會公益事業(yè),，2008年成立了“華訊512關(guān)愛生命基金”；2009年,正式贊助“中國光華基金會”,；2013年,，華訊為雅安地震“獻一份力，捐一份愛心”關(guān)愛活動,；2014年,，華訊方舟義工服務(wù)隊成立，鼓勵公司員工積極投身于社會義務(wù)志愿活動,。
合規(guī)經(jīng)營
1,、遵紀守法。我們在全球范圍內(nèi)尊重并遵守適用于我們業(yè)務(wù)的法律和法規(guī),。
2,、如實記錄、報告公司我們恰當,、準確,、完整地做好財務(wù)和其它業(yè)務(wù)紀錄，全面,、公正,、準確、及時,、通俗易懂地通報全部財務(wù)業(yè)績,。
同時，我們必須滿足工商行政管理部門或其它國家的類似相關(guān)機構(gòu)對報告內(nèi)容和其它公開出版物的內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定和要求,。
3,、尊重人權(quán)。我們尊重人權(quán),，同時要求我們的供應(yīng)商也尊重人權(quán),。
4、質(zhì)量為本,。我們致力于提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),；我們的經(jīng)營業(yè)績和宣傳我們產(chǎn)品和服務(wù)的所有文字和非文字報告都是真實準確的。
5,、在尊重道德標準基礎(chǔ)上競爭我們通過卓越的表現(xiàn)來提高競爭力,。我們不參與不道德,、不合法的貿(mào)易活動。
6,、尊重員工多元化和公平聘用原則,。我們承諾：在全球范圍內(nèi)，尊重各種文化程度和背景的員工,。我們依據(jù)個人表現(xiàn)給每一位員工提供平等,、公平的聘用和晉升機會。在工作場所,，我們不允許任何性騷擾,、性歧視行為。
7,、避免利益沖突,。我們避免這樣的關(guān)系和行為：使得我們喪失判斷力、使得個人利益是否忠誠于華訊公司利益問題上產(chǎn)生事實或者表面的矛盾,。我們不利用職務(wù)之便為他人或自己謀取不恰當?shù)睦?。我們不與華訊公司競爭,。
8,、保護公司資產(chǎn)。我們?yōu)榱斯ぷ鞯男枰粸槠渌康氖褂霉镜呢敭a(chǎn),、資訊和利用各種機會,。我們嚴格保守公司的商業(yè)秘密。
9,、饋贈/接受禮物,、娛樂活動，嚴禁收受賄賂及回扣我們不饋贈或接受高價值的禮物或娛樂活動,。我們嚴禁贈送或收受賄賂或回扣,。
10、向政府銷售我們遵守與政府簽訂合同以及與政府官員往來的相關(guān)法律和規(guī)定,。
